2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。 (《劳动法》第42条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，郑州专业的工程款纠纷律师辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位。
用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补。用人单位辞退孕妇补偿标准(2022孕妇劳动法新规定)– 菏泽律师网怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳。
导读: 现在法律在不断的完善相应的劳动合同也是在不断的完善，我们明白社会中老人小孩以及妇女孕妇是会被特别关注。在劳动合同中也会对孕妇进行特殊保护，下面小编就来进行这方。劳动合同法怀孕女职工保护 导读:《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁。
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《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳 期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基。内容提示: 孕妇解除劳动合同 【篇一:女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办】 一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1 、《中华共和国妇女权益保障法》。
来源：台前县信息