解读劳动合同法第十一条 :法律快车 更新时间:2020-06-23 16:03 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，工程合同纠纷律师找哪家新招用的劳动者的劳动报酬应。【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动合同法第十条，中国劳动合同法第十九条与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规。本条的“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确”这一部分规定劳动合同法第十二条，从字面上理解，具体含义应是:“用人单位未在用工的同时订立书面。
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