导读:合同法第49条的内容是关于社会保险关系进行跨地区转移接续的一种制度，也就是当者从原单位离职，律律个人所得税换到新的单位时候，由新的单位进行续接，如果是跨省。合同法47条规定是什么？ 导读:合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照者应得工资计算。

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合同法第47条内容 合同法第四十七条规定: 经济补偿按者在本单位工作的年限，北京交通事故法律咨询热线每满一年支付一个月工资的标准向者支付。用人单位“违法”是者请求赔偿前提，启东服务合同纠纷律师者如果用人单位违法解除或止合同，律师馆法律咨询是骗人的吗有权要求其支付赔偿金(合同法第八十七条)。

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合同法47条全文规定

来看案例。合同法第47条和82条内容如下：第四十七条　经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。

用人单 位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的，自应当订立 无固定期限合同之日起向者每月支付二倍的工资。2012年版中华共和国合同法第四十九条采取措，建立健全者社会保险关系跨地区转移接续制度。