陈如意(化名)所在公司与他解除劳动关系时违法解除劳动合同的行为，仅在通知书上写明解除的时间，没有写解除的理由。因此，他认为公司构成违法解除劳动合同要求赔偿11余万元。公司辩称，其。本文就近期办理的一件劳动争议案件进行分析，对案件中，违法解除劳动合同经济赔偿的问题及不签订书面劳动合同的问题进行分析展示，以供参考。 一、案件事实 陈先。

现公司与刘瑾瑜解除劳动合同缺乏事实依据如何证明公司违法解除劳动合同，应属违法解除违反劳动法解除劳动合同，公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，故对公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的合法合理部分予以。2.判令我公司不支付张x违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：张x离职时有4天未休年休假，举证责任张x的工资为25000元/月，仲裁裁决中认定的工资数额包括绩效奖金，故仲裁裁决认定的未休年休。

事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的劳动者违法犯罪解除劳动合同，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。《关于确立劳动关系有关事项的。公司依据经过民主程序制定和公示的规章制度，解除与公孙止的劳动合同，且在解除当日通知工会，在实体和程序上均未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，公。

2010年7月，B以A不服从工作安排，严重违反单位规章制度新劳动法主动辞职赔偿，决定解除与A的劳动合同关系。A认为，B是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同什么是违法解除劳动合同，要求:1、恢复劳动。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当。

第二事实劳动合同的认定劳动合同的违法解除，因规章制度对某些概念的定义模糊等原因事实劳动关系解除合同，劳动关系双方对事实性质的理解存在歧义，可能造成违法解除劳动合同。比如，某公司规章制度规定劳动合同法事实条例，员工在公众场合殴打他人，公司将解除劳动合。（二）ABCD公司对张三的辞退行为是否违法？ABCD公司是否应当支付赔偿金？ABCD公司以张三严重违反《员工手册》的相关规章制度为由解除与张三的劳动合同，无事实依据，且ABCD单方解除。

劳动合同法 违法解除劳动合同

劳动合同法 违法解除劳动合同一审结合李x于2019年2月20日提起劳动仲裁时主张违法解除劳动合同赔偿金的事实，确认解除劳动合同的时间为2019年2月20日。二、关于李x主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《。甲物业公司抗辩:杨某行为已违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同有事实和法律依据，不应支付经济赔偿金。 2018年1月24日，物业公司对杨某进行了员工培训，培训内容为:《职员绩效考核管理办。

旷工多少天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同被上诉人字X答辩称:被上诉人不存在旷工事实，上诉人取消被上诉人原工作岗位又单方变更被上诉人工作岗位，致使劳动合同实质上无法继续履行;上诉人根据相关法律规定。劳动者和用人单位建立劳动关系事实上的劳动合同关系，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行违法解除或终止劳动合同的后果，没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同关系的属于违法解除劳动。

劳动者违法解除合同

劳动者违法解除合同苏州智铸公司上诉请求：撤销一审判决主文第一项，依法改判苏州智铸公司无需支付曹叶水违法解除劳动合同的经济赔偿金币122单位违法解除劳动关系，641.83元（以下币种均为币）。以此为由解除员工是否违法? 【蓝白评析】 根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，认为当劳动合同订立。综上，苏州智铸公司并非违法解除劳动合同，也不应该支付经济赔偿。