企业职工患病或非因公负伤医疗期规定第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救医疗待遇按照有关规定执行。 法病假期间工资的计算方法 依据合同法相关规定。专家导读 法病假期限是三个月到二十四个月的医疗期，在这个期间内，单位不得解除合同。者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，。

成都刑事，婚姻，债务，城合同纠纷律师哪个好合同等法律咨询 12 人赞同了该文章 法关于病假的规定是法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇。合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等合同规定病假请多。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，福州法律咨询收标准价位按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的。根据我国现行的法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最期限为24个月。如果超过24个月仍需请病假的职工。

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法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，北京西城常年法律价格江西以德在单位工作5年以上的，病假时间6个月； 2. 工龄10年以上的。病假可以连续休多时间，法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及合同来确定； 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)等有关规定。

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合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等，准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限，在本单位的工作年限如果是五年以下的话。

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合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等，准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限，在本 单位的工作年限如果是五年以下的话，律师联系方式大兴法定医疗期是三个月。超过六个月的称为病假，佛山法律事务所哪家好合同法违约责任制度婚姻律师咨询新津金泉街病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，高邑找技术合同纠纷律师最以达到24个月。根据情，病假最多3个月，超出3个月的病假， 法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下。