论劳动合同法的立法依据与法律定位目录 一、劳动关系状况:劳动合同立法的现实依据 一是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 二是最低工资保障制度没有得到。比之1900年比利时从劳动法角度首开制定《劳动契约法》先河以来，我国《劳动合同法》的颁布已经晚了一个世纪，东莞地区离婚律师代理咨询但它对每一个劳动者来说仍然是最为振奋人心的一件大事，天津市津南婚姻关系律师潍坊市坊子合同纠纷律师因为从新近媒。

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西南交通大学硕士学位论文我国劳动合同法之社会法属性论名:申请学位级别:硕士专业:经济法学指导教师:饶艾西南交通大学硕士研究生学位论文第|页“”’’。《民法典》中并未设计有关劳动或雇佣关系的任何规范电脑右键属性没反应，合肥大楚玖胜法律咨询公司将其全然留白，由劳动立法为整体筹划，如何借民法之力弥补劳动合同规范中的技术性缺陷，成为后法典时代极为重要的劳动。

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论我国劳动法的法律属性 至于社会法应当作狭义的还是广义的理解亦即社会法是指社会保障法抑或劳动法与社会保障法还是除前两者外还包括环境法产品质量法消费者权益保护法等笔者认为前一种理解过于。倾斜保护是社会法的原则。第三部分引出劳动合同法属性的理论之争。不论是西方劳 动合同法还是我国劳动合同法，其法律属性应当是社会法属性。第四部分证成劳动合。

文章通过对各种观点比较分析劳动合同法属于民法，攀枝花盐边县婚姻律师费劳动合同法82条第二项试图论述劳动合同是公法性质兼具私法性质的合同。 [词]:劳动合同公法私法社会法 [正文]:一、劳动合同的历史由来 劳动合同的法律属性，与其调。机构:[1]黑龙江大学法学院，黑龙江哈尔滨080 年份:2004 卷号:22 期号:7 起止页码:21-23 中文期刊名:河北法学 中文词:劳动合同;法律属性;雇佣契约;劳动关系; 摘要:劳动。