合同法赔偿标准-合同法补偿标准(8月推荐)
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一、无固定合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者止合同，线下法律咨询活动用人单位按照《合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除。针对这个问题，律伴。导读:在现实生活中，不同的民事纠纷确定赔偿时当事人之间都会产生争议，合同法性民法在关系中也是如此，不管是解除合同的赔偿还是工伤赔偿都难免存在争议，互联网企业法律么你知道合同法赔偿标准是什么。合同赔偿法的标准是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，州拆迁律师咨询按一年计算;不满六个月的。二、计算标准 经济补偿的计算标准为:经济补偿按者在 本单位工 作的年限，律师咨询有用吗每满一年支付一个月工资的标准向者支 付。 六个月以上不满一年的，法律咨询来电流图波房产律师前十名按一年计算 ; 不满六个月的。
主张用人单位加付赔偿法律基础: 《合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的，司律师咨询由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报酬。者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。
《合同法》第八十七条，法律行业怎么样用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 *版权声明:该视频内容妞问答。在者没有过失的情下无理由单方面解除合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《合同法》第四十七条规定 用人单位需向者支付经济补偿金。
如果者要求继续履行合同的，忠县法律援助 用人单位应当继续履行合同; 如果者不想继续履行合同，律-法律咨询 合同可以解除，非诉讼律律咨询 但用人单位必付出代价， 支付经济赔偿金。二、经济赔偿标准 《劳。导读:经济补偿金是在合同解除或止后，南阳律师咨询用人单位一次性支付给者的经济上的补助。么法合同补偿标准是什么?合同法赔偿金与补偿区别是什么?在哪些情下。
